|
Порядок заключения трудового договора. |
Порядок заключения трудового договора.
 Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Форме трудового договора, его содержанию и порядку заключения необходимо уделять самое пристальное внимание. Многие работодатели, заключая с работником трудовой договор, пользуются устаревшими формами и бланками, разработанными в период действия КЗоТ РСФСР и не учитывают, что трудовое законодательство очень сильно изменилось.
Трудовой договор необходимо оформлять в письменном виде в двух экземплярах. Зачастую работодатель проигрывает трудовой спор в суде только из-за неаккуратного, неправильного оформления трудовых отношений с работником, незнания Трудового кодекса и несоблюдения ряда обязательных условий при заключении трудового договора. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации – закон относительно новый, содержит много нововведений, отражающих отношения работников и работодателей нового поколения, рекомендуем воспользоваться юридической консультацией при заключении трудовых договоров.
|
