| Материальная ответственность. |
Материальная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе о материальной ответственности в Трудовом кодексе Российской Федерации. Статья 232 ТК РФ предусматривает обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключенным в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем предусмотрено кодексом и иными федеральными законами, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено в ТК РФ и иных федеральных законах. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны от материальной ответственности.
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный ей другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевод на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора;
3. задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если имуществу работника был причинен ущерб работодателем, то возмещение данного ущерба должно быть произведено в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление о возмещении ущерба работодателем направляется работодателю. Последний обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, о невыплаченной в срок сумы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В коллективном договоре может быть предусмотрен более высокий размер денежной компенсации. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника существует в соответствии с ТК РФ. При наличии конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. При этом собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами, учредительными документами организации. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный ущерб в полном размере. Такая ответственность возлагается на работника в случаях прямо предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического и т.д. опьянения, а также за ущерб причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности работника:
- наложение материальной ответственности в силу ТК РФ и иных федеральных законов в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причиненного ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную, в случаях предусмотренных федеральными законами);
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного работником имущества, могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При невозможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба при выполнении работ по хранению, перевозке, обработке, продаже товара, может вводиться коллективная материальная ответственность. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие вины. При добровольном возмещении степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами и работодателем. При рассмотрении дела в судебном порядке степень вины каждого члена определяется судом.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже бухгалтерской стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа имущества. Федеральным законом может быть предусмотрен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба, для этого необходимо создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Получение объяснения в письменном виде от работника является обязательным. В случае отказа от предоставления объяснения от работника составляется соответствующий акт. Работник или его представитель имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суде. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного определения размера ущерба. Если месяц истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда. Работник может возместить ущерб добровольно полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежа. В данном случае при увольнении работника и отказе выплатить размер ущерба до конца, задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
|