| Обязательные условия трудового договора. |
Обзательные условия трудового договора. В части 1 статьи 57 Трудового кодекса прямо прописывается, что помимо ФИО работника и названия работодателя в договоре должны быть прописаны следующие сведения:1. документ, удостоверяющий личность работника (паспортные данные);
2. о представителе работодателя и документе, который дает ему такие полномочия;
3. ИНН организации или предпринимателя - работодателя;
4. место и дата заключения.
Новая редакция кодекса дает исчерпывающий ответ на вопрос об отсутствии каких-либо сведений в заключенных трудовых договорах до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ. Недостающие сведения следует в обязательном порядке внести в текст трудового договора. Данные изменения необходимо вписать в оба экземпляра трудового договора. Как вариант рассматривается заключение дополнительного соглашения. Из Трудового Кодекса РФ понятие «существенные условия трудового договора» исключается. В часть 2 статьи 57 кодекса приведен перечень обязательных условий трудового договора. Данный список содержит прежние существенные условия.
Таким образом, в договоре необходимо указать:
- место работы и трудовую функцию человека;
- дату начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия, определяющие характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании.
Данный перечень по действующему законодательству не является исчерпывающим.
Если в действующем трудовом договоре отсутствует то или иное условие, которое относится к обязательным, то основанием для расторжения такого договора это не является. Но работодатель должен внести изменения в трудовой договор.
Ранее в трудовом договоре необходимо было указывать права и обязанности сторон. В новой же редакции кодекса перечислять их в трудовом договоре необязательно, хотя по обоюдному согласию стороны могут внести данные условия в договор. Несмотря на отсутствие данных условий в договоре права работника не будут никоим образом ущемлены. Работник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.
|