| Расторжение трудового договора. |
Расторжение трудового договора. Перечень оснований для прекращения трудового договора является неизменной и в новой редакции статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации внесли в статьи, которые устанавливают порядок прекращения трудовых договоров в зависимости от конкретного основания, ряд значительных изменений.Для увольнения работника по собственному желанию сотрудник обязан известить работодателя за две недели. Согласно статье 80 Трудового кодекса двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после того, как заявление получит работодатель.
Изменения коснулись и другого основания прекращения договора, по инициативе работодателя. Трудовой кодекс позволяет им принимать решение о расторжении договора, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), при условии, что у организации нет возможности перевести специалиста на другую работу. В результате изменений в Трудовой кодекс медицинское основание для увольнения исключено. Но это не означает, что нельзя уволить работника, который не может по состоянию здоровья занимать прежнюю должность, а подходящей должности для него нет. Пополнился перечень не зависящих от воли сторон обстоятельств, при которых возможно расторжение трудового договора.
Так, например, можно будет увольнять сотрудников, которые дисквалифицированы или в результате административного правонарушения лишены возможности занимать данную должность. Со специалистами, которыми для работы нужны документы, подтверждающие специальные права, например, лицензии, можно будет расторгать при истечении срока действия этих документов. Увольнять сотрудника по таким причинам нельзя, при условии ,что есть возможность перевести его на другую работу.
В Трудовой кодекс введена статья 84.1, которая посвящена порядку прекращения трудового договора, данное введение создает удобство, так как ранее все нормы были разбросаны по разным статьям кодекса.
|