| Оплата труда. |
Оплата труда. В связи с изменениями в Трудовой кодекс РФ с 06 октября 2006 года начала действовать новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения коснулись натуральной оплаты за труд. Пополнился перечень видов имущества, которыми расплачиваться с работниками нельзя. В нем появились боны, купоны, долговые обязательства и т.д. В случае, если организация задерживает зарплату более, чем на 12 дней, то работник имеет право приостановить работу. Такой сотрудник имеет право на работу не выходить. Работник должен продолжить работу не позднее следующего рабочего дня, после того, как получит письменное уведомление от отрганизации о готовности заплатить деньги.Оплата труда совместителей.
Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (совместительство). Данный вид работ выполняется в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться в той же организации, где работает сотрудник, либо в другой организации, при этом согласия руководителя с основного места работы на это не требуется.
По законодательству продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четыре часа в день. При этом старый кодекс предусматривал еще одно ограничение: работа по совместительству не должна была превышать шестнадцати часов в неделю. Таким образом, те совместители, которые получали оклад, могли получать заработную плату из расчета 0,4 основной ставки. Новый Трудовой кодекс РФ снимает действие этой нормы. При пятидневной неделе с восьмичасовым рабочем днем работник имеет право отработать двадцать часов в неделю, но время его труда не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленных для других работников организации. Следовательно, совместителей, отработавших свою норму, нужно будет рассчитывать исходя из половины основной ставки.
Трудовой кодекс в новой редакции предусматривает случаи, когда совместитель может работать без ограничений:
- если по основному месту работу не происходит задержки зарплаты на срок больше пятнадцати дней (работник имеет право приостановить работу до выплаты денег);
- если работник отстранен от основной работы по медицинским показаниям.
Расторжение трудового договора возможно, в случае если на работу выйдет работник, для которого данная работа будет основной. О прекращении трудового договора работника следует известить не менее чем за две недели.
|