| Срочный договор. |
Срочный договор. Одним из обязательных условий срочного трудового договора является период его действия и причина заключения. В новой редакции Трудового кодекса максимальный срок, на который можно заключить такой договор, остался без изменений. Он равен пяти годам. А вот условия, при которых его можно заключать, законодатели решили пересмотреть. Сейчас для того, чтобы заключить срочный трудовой договор, должны выполняться два условия. Во-первых, ситуация, при которой заключают такой договор, должна быть упомянута в статье 59 Трудового кодекса. А во-вторых, необходимо, чтобы характер (условия) предстоящей работы не позволял принять сотрудника на работу на неопределенный срок. Сейчас статья 58 кодекса предусматривает именно такое требование.
В новой же редакции в части 1 статьи 59 Трудового кодекса отдельно приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все они обусловлены характером предполагаемой работы.
Помимо этого законодатели выделили в статье 59 кодекса ряд случаев, когда по соглашению сторон можно заключать срочный трудовой договор. Причем без учета условий предстоящей работы. Поступать так можно будет, например, при приеме на работу пенсионеров, студентов-очников, совместителей. Кроме того, заключать срочные договора со всеми своими сотрудниками смогут фирмы и предприниматели, у которых работает не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек). Руководителя, его зама, и главного бухгалтера также смогут принимать на работу по срочному договору независимо от каких-либо обстоятельств.
|