| Договор с работником. |
Вас интересует договор с работником? Есть два варианта найма сотрудника для выполнения работы. Первый - договор подряда, т.е. Вы заключает договор на выполнение определенного вида работ, в определенном обеме и за определенное время. Второй вариант - Вы принимаете на работу человека согласно трудовому кодексу.
Во втором случае Вы можете принять человека на работу согласно штатному расписанию по приказу. Но в любом случае заключение договора с закреплением правил внутреннего распорядка и четким изложением трудовых обязанностей избавит Вас и работника от недоразумений, недопонимания, ошибок и конфликтов.
Договор с работником - правильный подход к организации трудовых взаимоотношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
 Ниже мы приводим пример договора с работником.Трудовой договор с работником.
"__" _______________ 201__ года гор.__________________
__________________________ "__" _____________201__г.
(название места заключения договора)
_________________________________________,ИНН _____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
____________________________ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице _____________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании___________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия) дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________ (Ф.И.О. полностью) , паспорт серии ________, N ________, выдан_________________ (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) года, код подразделения _______, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указать должность и место работы - структурное подразделение) ___________________ в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, локальными нормативными актами организации а также трудовым законодательством РФ.
2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия договора "__" ____________________ 20__ года; окончание - "__" ___________________ 20__ года.
Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора "__" ________________ 20__ года.
4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента (не более 3 месяцев), когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
II. Права и обязанности сторон
5. Работник имеет право:
5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
5.4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.
5.5. _______________________________________________________________ (иные права - по договоренности сторон) _________________________________.
6. Работник обязуется:
6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.
6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.
6.7. _______________________________________________________________ (иные обязанности - по договоренности сторон) .
7. Работодатель имеет право:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.4. _______________________________________________________________ (по усмотрению сторон - другие права Работодателя, определенные сторонами в трудовом договоре).
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.
8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
8.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством РФ.
8.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
8.7. _______________________________________________________________ (по соглашению сторон - другие обязанности, определенные сторонами в трудовом договоре).
III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________ (цифрами и прописью) _________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров).
9.2. Персональная надбавка в сумме ________________________ (цифрами и прописью) _____________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________% оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере) _____________ (___________) (сумма цифрами и прописью) рублей.
9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ______ (_________________) (сумма цифрами и прописью) рублей.
9.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании, утвержденном "___" _______________ ____ года в организации Работодателя.
При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).
11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым.
12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов.
IV. Изменение и дополнение условий трудового договора
13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
13.1. По обоснованному требованию одной из сторон.
13.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации.
13.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника.
13.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора.
13.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора.
V. Иные условия трудового договора
15. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
18. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями
Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
19. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон:
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
М.П.
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
|
