Срочный договор.

    Материал статьи и образец срочного договора. Заключение срочных трудовых договоров приводит к немалому числу трудовых споров. Не всегда работодатель четко понимает тонкости условий заключения срочного трудового договора, особенно моменты его продления и расторжения. При заключении срочного трудового договора следует учитывать нормы трудового законодательства. Особое внимание следует уделить статьям 58 и 59 Трудового кодекса РФ. ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

    Для получения юридической консультации и помощи адвоката при составлении срочного договора обратитесь в наш офис, позвоните или воспользуйтесь он-лайн сервисами.

    Если стороны, имея к тому основания, решили заклю­чить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и причину, которая послужила основанием его заключения (статья 57 ТК РФ).

    В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя или самого работника. Необходимо отметить, что данная статья Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя заключать срочный трудовой договор в перечисленных в ней случаях, но работодатель может реализовать его лишь при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.